冰岛的雇员福利有哪些

来源：飞啊网整理

2023-03-28

【雇员福利】主要包括：（1）带薪休假：每年假期累计最少24个工作日，即在1年的工作时间里（每年5月至次年4月30日）每个月有2天的带薪假，休假津贴取决于前几个月的工作时间。（2）失业金：失业金与失业者以前的工资部分挂钩，由专门的失业保险基金支付。失业金与失业者拥有的财产没有关系，首次失业的头3个月领取失业金较高。2017年4月，冰岛政府提交议案建议削减失业福利，将失业补助期由30个月减至24个月。（3）病假工资：患病或工伤的雇员有权获得一段时间的工资。在第1年雇用期间为每月两天的工资，1年后为1个月的全月工资等等。长期不能工作的雇员可享受工会的伤病基金补助。（4）工伤工资：所有雇员，无论在工作中还是直接往返工作途中发生事故或因职业病无法工作，将获得根据雇佣合同日工资标准最高3个月的日工资。为同一雇主连续工作满1年的正式雇员因事故或疾病无法工作，将获1个月全月工资；为同一雇主连续工作满3年，除第一项权利外还额外获得1个月的日工资；如连续工作满5年，将额外获得2个月的日工资。（5）夫妇产假：冰岛2000年立法规定，因生育、领养或永久性抚育一个婴幼儿，夫妇双方共有9个月的育儿假：其中夫妇各自有3个月的假，另外3个月由夫妇双方自主分割。全日制工作的夫妇，休假期间，领取80%的薪资。当幼儿满18个月时，将不再有产假或养育假。休产假的夫妇双方，如不能从雇主处获得全额合同工资，只要在产假前连续6个月在冰岛工作，将由产假基金支付产假金。2019年冰岛议会通过新的立法，将育儿假从目前的9个月延长至12个月。（6）养老金（退休金）：冰岛退休年龄一般在67-70岁。冰岛养老金体系的三大支柱分别为社保基金、职业养老基金、个人养老金计划。尽管职业养老金不属于社保系统，但对于工薪族和个体经营者，缴纳职业养老金都是强制性的。政府的社保养老金来自税收，纳入政府财政预算范畴，工薪族和个体经营者需缴纳其税前收入的4%作为职业养老金，雇主为其缴纳另外的8%（政府部门为11.5%）。缴纳的4%的养老金，不论是职业养老金还是个人养老金，只要定期缴纳，均可以抵税。但领取养老金须征收所得税。劳动关系法令明确了合法罢工的条件，只有20%以上的工会会员不记名投票且获多数会员通过后，才可以发起罢工。罢工的正式声明必须提前 7天送达仲裁员和雇主。对属于劳工法庭管辖的争议事件，不得举行罢工。法令禁止对非法罢工进行支持的“团结性”罢工，并完全禁止政治性罢工。

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