德国劳动法规核心内容

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2023-03-28

德国劳动法规核心内容【劳动合同】雇主与雇员双方一旦达成一致，一般可签署一份书面劳动合同。口头的协议原则上也可以，但在出现争议时则很难得到证明。劳动合同原则上没有固定的形式，但有几点内容一定要包含其中：（1）工作范围及工作任务的具体表述；（2）合同生效日期；（3）每天或每周工作时间；（4）试用期限，如果是有时间限制的合同则必须标注合同有效期；（5）薪酬；（6）假期；（7）解除契约期限的规定；（8）保密义务的结束；（9）在某种情况下禁止竞业，即员工在辞职或被辞退后两年内不得为该公司的竞争对手工作；（10）允许从事的附加工作。

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