法国劳动法措施

来源：飞啊网整理

2023-03-28

【劳动法措施】劳动法规定，雇主需要采取必要措施保障员工健康和安全，在特殊情况下，尤其是疫情发生情况下，远程办公可被认定为必要工作形式，因此疫情期间，允许经营的企业应优先考虑远程办公模式，在不可能远程办公也的情况下，企业需要采取必要卫生措施。紧急状态法规定，在公司受疫情影响经营活动减少的情况下，享有两种补救方式：强制带薪休假和“技术性失业”机制。（1）强制带薪休假。首先，企业在行业协议规定下有权提醒员工在一定期限内使用带薪休假。另外，根据紧急状态法，疫情期间企业有权不征求员工同意而强制其使用不超过6天的带薪休假和不超过10天的补偿假期。（2）“技术性失业”机制。企业受疫情影响暂时停业或经营活动大幅减少的情况下可启动“技术性失业”机制。该机制针对所有类型企业和所有合同类型员工。具体来讲，申请“技术性失业”情况下，企业按时支付员工工资总额的70%（最低工资情况下需支付工资总额的 100%），国家对企业进行全额补助，实际补助金额最低不低于法定最低工资，最高不高于法定最低工资的4.5倍。

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