妥善处理与芬兰工会的关系

来源：飞啊网整理

2023-03-28

妥善处理与工会的关系多数芬兰人为工会成员。工会的主要职责是保护成员权益，例如，提高收入（薪水和收入的再分配）、改善劳动安全保障及工作条件等。雇主须遵守相应的集体劳资协议或集体公共服务协议，支付的薪资不能低于协议规定的标准；当做出有关工作任务、职务晋升或终止就业的决定时，雇主如果歧视雇员，可被视为犯罪行为。学会妥善处理与当地工会的关系非常重要，这有利于合理控制企业薪酬成本，减少劳资摩擦，维护企业正常经营。中国企业应积极参加当地雇主协会尤其是本行业雇主协会，了解业内工资待遇水平和处理工会问题的常规做法，严格遵守当地关于雇佣、解聘和社会保障方面的规定，依法签订雇佣合同，定期交纳本人和企业员工应交纳的退休金、失业补贴、保险费、社会福利费和所得税等，对员工进行必要的技能培训，并严格执行有关休假和辞退方面的规定，避免不必要的纠纷。

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