荷兰的社会保障

来源：飞啊网整理

2023-03-28

【社会保障】荷兰有十分完善的社会保障体系，并提供两类必要的社会保险：一是国民保险项目（volksverzekeringen），覆盖所有的居民个人，由社会保险银行（Verzekeringsbank，或SVB）负责监管国民保险项目的实施。国民保障项目包括四个方面：荷兰养老金体系（Algemene Ouderdomswet， AOW）、儿童福利（Algemene Kinderbijslagwet， AKW）、幸存者福利（Algemene nabestaan denwet , Anw）和长期护理（Wet langdurige zorg， Wlz）。2021年费率分别为：国家养老金-17.9%，幸存者福利-0.6%，长期护理-9.65%。按照2021年7月标准，有权享受全额国家养老金的单身养老金领取者可获得总计1226.6欧元，而已婚或同居夫妇可获得838.55欧元。二是雇员保险项目（werknemersverzekeringen），仅适用于雇员。负责雇员保险的机构是雇员保险协会（UWV），它代表荷兰社会事务和就业部负责监管实施雇员保险项目，并提供劳动力市场和数据服务。社会事务和就业部每年分两次（1月1日和7月1日）设定雇员保险的缴款比例。这一比例在UVW的官网（www.uwv.nl）上实时更新。雇员保险包括三个方面：失业保险（Werkloosheidswe，简称WW）、疾病保险（Ziektewet, 简称ZW）和伤残保险（Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen，简称WIA或 Wet op de arbeidsongeschikth-eidsverzekering, 简称WAO）。所有员工都必须加入雇员保险项目。雇员无论是生病、长期无法工作还是失业都能够得到经济上的保障。这部分社会保障的资金由雇主和雇员共同承担，其中雇主承担大部分。其中，对于生病无法工作的雇员，根据疾病补贴法案（荷兰语简称WULBZ），雇主在雇员生病的前两年应向雇员支付工资，期间前52周，雇主应向雇员支付70%的工资；两年之后，依据工作和收入法案（荷兰语简称WIA）规定，将向无法工作的雇员提供收入保障。对于失业人员，失业救助法案（荷兰语简称WW）确保失业人员能够获得经济上的保障。在申请失业救助时，失业人员必须符合严格的工作时间标准和雇佣记录标准。据荷兰外商投资局介绍，荷兰有许多专门为企业提供工资管理及社会保障事务服务的代理公司，他们所提供的服务包括工资管理、提供工资单、计算工资、计算工资所得税和社会保险费、定期检查税务和社会保障事务的执行情况等。有些工资管理服务提供商还专门为荷兰的外商投资企业提供服务。UWV官方网站https://www.uwv.nl数据显示，雇主必须为每位雇员上保险。WAO的缴款由雇主提供，2021年保费统一为工资的7.03%。2021年对WW的缴费率为2.7%-7.7%。此外，大约90%的雇主还为雇员缴纳职业养老保险，但不属于强制性，取决于雇佣双方的合同。这种养老保险以及个人缴纳的商业养老保险都是国家养老体系的有益补充。

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