妥善处理与荷兰工会的关系

来源：飞啊网整理

2023-03-28

荷兰工会组织较为温和，两大工会组织荷兰工会联合会和基督教工会联合会倾向于为多数人利益服务。荷兰雇主和雇员通过各类劳动委员会开展合作，以改善劳资关系。权威机构调查显示，荷兰在欧盟国家中罢工天数较少。在荷兰从事生产和经营的企业要学会妥善处理与工会的关系，以合理控制工薪成本，减少劳资摩擦，为企业正常经营提供保障。（1）知法。要全面了解荷兰的劳工法规，熟悉当地工会组织发展状况、制度规章和运行模式。根据法律规定，雇用50人及以上（包括兼职人员）的企业，需成立工会。（2）守法。要严格遵守荷兰在雇佣、解聘、社会保障方面的规定，依法签订雇佣合同，按时足额发放员工工资，缴纳社会保障金等，并对员工进行必要技能培训。解除雇佣合同应严格依照程序并支付解聘补偿金，并注意时机和节奏，尽可能减少负面影响和媒体炒作。（3）参与。可积极参加当地雇主协会尤其是本行业的雇主协会，了解业内工资待遇水平和处理工会问题的常规办法。在一些设有行业工会的产业，只有参加雇主协会才能够与行业工会谈判对话。（4）谈判。在荷兰，工会最突出的作用是代表雇员与雇主进行福利待遇谈判。每隔1至2年，各行业工会与雇主组织在工资涨幅、工作条件、培训、福利等方面进行全面谈判，签订“集体劳动待遇协议”。目前荷兰90%的就业者都享受“集体劳动待遇协议”保障。在荷兰并购企业或者新建企业，均把工会作为重要谈判对象，与之商谈工资待遇、工资涨幅和解雇条件等并签署协议。如果工会提出不合理要求或发生罢工事件，要进行充分沟通，必要时可寻求法律途径解决。（5）沟通。日常生产经营中要与工会组织保持必要的沟通，了解员工的思想动态，进行必要的疏导，发现问题及时解决。要建立和谐的企业文化，邀请工会成员参与企业管理，增强员工主人翁意识，使员工能够最大限度地融入企业，调动员工的积极性和创造性。目前，大多数雇员较多的中资企业都指定专人处理与工会和员工相关的事务，通过多种方式改善与工会和员工的关系。具体来讲，一是依法保证员工工资福利、休假等各项待遇，保障员工利益不受损失；二是制定长远的企业战略目标和愿景并加以落实，展现中国企业负责任、善开拓、谋长远的良好形象，争取当地雇员对企业的认同和支持，调动员工积极性和创造力；三是尊重工会、尊重员工，重大事项与工会通气，日常经营管理过程中也尽可能多听取员工意见和建议，对一些资深员工、作出突出贡献的员工给予奖励，强化本地员工的主人翁意识。

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