捷克劳动合同建立与解除

来源：飞啊网整理

2023-03-28

【劳动合同建立与解除】捷克《劳动法》在有限的范围内承认“非禁止即为允许”的原则，即只要未规定受禁止行为，都是合法并许可的。但强调受本法约束的行为人必须遵守“平等对待”原则。如第 13 条第（2）款（b）规定：雇主必须确保对所有雇员一视同仁，并不得歧视雇员及求职者。为更好地保护雇员利益，以便其尽快地享受正式雇佣合同的权利，新劳动法规定，如雇佣双方在签订劳动合同之前同意实行试用期，那么在合同签订后，试用期最多不得超过三个月。《劳动法》结合其他相关法令，将雇主支付解雇费提高至平均月收入的三倍。同时规定，雇员若因为工伤或因从事该职业造成的疾病无法继续在该企业就职，雇主必须支付 12 倍平均月收入作为补偿。新《劳动法》废除了雇主在解雇雇员前需为其提供其他工作岗位的义务。

暂无相关内容