妥善处理与捷克工会的关系

来源：飞啊网整理

2023-03-28

妥善处理与工会的关系在捷克中资企业要获得长期发展和壮大，必须合理控制工薪成本，减少劳资摩擦，维护企业的正常经营，妥善处理与工会组织的关系。（1）了解法律。中资企业应全面了解捷克《劳动法》和最新颁布的《民法典》中关于工会组织、劳资协定、劳动契约和员工权益等方面的法律条文；了解就业、集体谈判和劳动检查等相关法律规定，熟悉当地工会组织的发展状况、制度和运行模式。捷克奉行自由成立工会组织的原则，企业员工可自主决定是否成立本企业工会组织，只要有三名员工同意，即可成立工会。捷克—摩拉维亚工会联合会（ČMKOS，网址：www.cmkos.cz）和捷克独立工会联合会（ASO，网址：www.asocr.cz）是捷克最大的两个工会组织，它们也是捷克经济与社会协商委员会框架内三方（政府、工会和雇主）谈判机制中劳工权益的代表。此外，工会还在雇主协会与雇员协会的双边谈判和雇主与雇员代表的集体谈判中代表劳方与资方进行对话协商。（2）遵守法律。中资企业要严格遵守捷克关于雇佣、解聘、工作时间、最低工资和社会保障等的法律规定，依法签订雇佣合同，按时足额发放员工工资，缴纳养老保险、健康医疗保险和其他福利保障基金等，依法保证员工每年带薪休假和带薪培训。解除雇佣合同应按劳动法相关规定提前通知员工，并支付解聘补偿金。（3）了解当地工会特点。要认真了解企业所在地行业及当地工会组织的特点，做到知己知彼。日常生产经营中要了解员工的思想动态，定期与员工交流和谈心，加强沟通与疏导，发现问题及时解决。（4）加入雇主协会。积极争取参加雇主协会尤其是本行业的雇主协会，了解业内工资待遇水平和处理相关问题的常规办法。出现行业性问题时，应尽量通过雇主协会与相关工会展开谈判。对于员工提出的合理要求应在可能的情况下予以满足；对于工会提出的不合理要求，则应通过协商化解矛盾，必要时也可通过法律途径寻求解决。（5）与员工沟通。在日常生产和经营活动中，应加强与员工管理委员会沟通，保证其参与企业管理的权利。要建立和谐的企业文化，邀请工会成员参与企业管理，增强员工主人翁意识，激发并保护员工的积极性，凝聚员工的智慧和创造力。

暂无相关内容