处理与克罗地亚工会的关系

来源：飞啊网整理

2023-03-28

在克罗地亚的中资企业要实现合理控制工薪成本，减少劳资摩擦，维护企业的正常经营，需妥善处理与当地工会的关系。（1）知法要全面了解克罗地亚《劳动法》，熟悉当地工会组织的发展状况、制度规章和运行模式。（2）守法要严格遵守克罗地亚关于在雇佣、解聘、社会保障方面的规定，依法签订雇佣合同，按时足额发放员工工资，交纳退休保险、残疾补贴保险、病假补贴保险、劳动基金和员工福利保障基金等，对员工进行必要的技能培训。解除雇佣合同要按规定提前通知员工，并支付解聘补偿金。（3）知情要认真了解企业所在地工会组织发展情况，掌握工会组织活动的特点，做到知己知彼。（4）加入可以积极参加当地雇主协会尤其是本行业的雇主协会，了解业内工资待遇水平和处理工会问题的常规办法。克罗地亚雇主协会（Croatian Employers' Association）网址：www.hup.hr 地址：Radnička cesta 52/1 floor，10000 Zagreb （5）沟通日常生产经营中要与工会组织保持必要的沟通，了解员工的思想动态，进行必要的疏导，发现问题及时解决。（6）和谐要建立和谐的企业文化，邀请工会成员参与企业管理，增强员工主人翁意识，激发并保护员工的积极性，凝聚员工的智慧和创造力。

暂无相关内容