立陶宛劳务合作要注意的问题

来源：飞啊网整理

2023-03-28

劳务合作方面在立陶宛开展劳务合作应注意以下问题：（1）需拥有合法资质目前，中立双方已就中方劳务人员赴立陶宛工作许可审批建立合作机制，欲赴立陶宛开展劳务合作的企业必须具备中国商务部颁发的合法资质，无资质企业不得向立陶宛派遣劳务人员。（2）立陶宛国内失业率较高，对外籍劳务人员的需求较小受金融危机影响，当地建筑和房地产市场不景气，向立陶宛派遣劳务人员之前，派出企业应对相关领域的劳务需求、合作企业的信用和经营状况、劳务合同的条款等，进行深入的调研和认真的分析，避免出现工人到立陶宛之后因开工不足、工资标准与合同不符而出现劳务纠纷等问题。（3）立陶宛对外籍劳务人员审批条件严格立陶宛对外籍劳务人员赴立陶宛工作有着严格的审批程序和限制条件，劳务派出单位应严格执行立陶宛有关外籍劳务人员在立陶宛工作的审批手续，安排工人承担工作许可所规定的工作内容，不得将工人转移至原立方合作企业之外的其他企业开展工作，否则将因违反当地有关劳务规定而受到处罚。（4）尊重当地社会文化，提高风险防范意识中国赴立陶宛劳务人员应尊重当地的文化、宗教、风俗和生活习惯，自觉遵守合同约定及当地的法律法规。提高安全防范意识，遇到问题时，及时与雇主单位、中国驻立陶宛使馆经商处联系，避免采取过激行动。（5）严把外派工人技术质量关立陶宛工资水平在欧盟国家中较低，对外籍劳务人员的待遇也不高，扣除物价因素后，外籍劳务人员的实际收入相对有限，一些劳务人员来立陶宛后发现此问题，常就此与国内派出机构发生纠纷。另外，立陶宛对外籍劳务人员的技术水平要求较高，一些技术不达标的人员在立陶宛不能上岗，也没有工资收入，被迫回国，派出单位和工人本身均为此付出许多额外费用，并因此引发劳资纠纷。鉴此，国内派出单位应严把工人技术质量关，切实做好技术培训和考核工作，避免工人派出后即被退回的现象。

暂无相关内容