挪威的雇佣合同规定

来源：飞啊网整理

2023-03-28

【雇佣合同】在挪威，无论工作有无时限，必须以书面的形式签订雇佣合同。私营企业雇佣员工须遵守《雇员法》相关规定。双方就试用期达成一致，签订书面协议，试用期不能超过6个月。对在公共部门工作，除适用《工作环境法》外，还适用《行政管理法》。对在国家机关工作的工作人员，还要适用《公务员法》。此外，在《平等法》中也有关于工作的规定。临时聘用工作协议仅适用于某些确定的时段或从事具有临时性的工作。在下列情形下，可以临时聘用员工：（1）当某项工作是临时的，或者这项工作和企业日常工作是单独分开的，如食品行业或旅游行业工作；（2）采摘浆果和坚果、导游、夏季户外餐馆招待员等。临时聘用的员工不能从事企业日常营运工作。市场发生变动不能作为临时聘用的理由。但是，当发生不可预期的情况导致工作量临时增加时，则允许临时聘用员工。根据《工作环境法》，年龄在13岁到15岁的未成年人可从事的工作受到法律限制。16岁以下的人不能在21:00-次日7:00时段工作，16-18岁的人不能在23:00-次日6:00时段工作。

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