挪威社会保险制度
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2023-03-28
【社会保险】挪威国民保险体制规定，所有在挪威居住和就业的人（外国政府或国际机构常驻人员及在挪威短期逗留的人员除外）必须参加保险并相应地享有各项福利待遇。国民保险资金来源有3个方面：一是工薪阶层和自由职业者交纳的社会保险费，约占保险金总额的25%，挪威工薪阶层需上缴工资的7.8%作为保险费；自由职业者，凡收入在12倍基数（607236克朗）以内者，须缴10.7%，12倍基数以上部分再按7.8%上缴；二是雇主为雇员代缴的雇主税，约占保险金总额的40%。雇主按支付给雇员的工资总额，再按地区经济发展水平不同而划分的五个税区，分别交0%、5.1%、6.4%、10.6%或14.1%的税金；三是国家财政拨款，约占保险金总额的35%。
当雇主计划雇佣员工时，必须通知工作所在地的市政府社会保险局。
如果保持工作关系超过6天且每周平均工作时间超过3个小时，还须向社会保险局递交书面通知。公司名称、地址或营业场所发生变更时，雇主须通知社会保险局。向社会保险局递交通知时，须注明公司的组织机构代码，该代码由挪威企业注册局的法人注册处颁发。终止雇用员工，或者员工休假或离岗（带薪或不带薪）超过14天，须向社会保险局递交书面通知，但如果休假员工仍保留岗位且领取雇主工资则没有必要通知社会保险局。此类信息至少每月向社会保险局递交一次。
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