瑞典劳动法核心内容

来源：飞啊网整理

2023-03-28

劳工（动）法核心内容瑞典拥有非常完善的劳工法规体系，包括《工作环境法》《就业保障法》《平等机会法（男女工作平等法）》《工资担保法》《公共部门就业法》《反歧视法》等，对就业相关问题做出了详细、明确的规定，使就业政策建立在法制基础之上。《工作环境法》旨在预防发生在工作场所的意外事故，确保员工的身心健康。雇主应对工作环境负主要责任。《反歧视法》禁止基于性别、变性身份或表达、种族、宗教或其他信仰、残疾、性取向或年龄等因素的差别对待。工作中的歧视行为可能涉及骚扰行为或与工资设定、工作条件或晋升机会相关的不公平待遇。于1974年生效、2016年最新修订的《就业保障法》主要就雇佣双方终止劳动合同以及由此带来的相关问题做出规定。其中，法律将劳动合同分为无期限和固定期限两种，并规定了两种劳动合同适用的具体细则。

暂无相关内容