瑞典关于雇佣方面的规定

来源：飞啊网整理

2023-03-28

【关于雇佣等方面的规定】终止无限期劳动合同：雇主决定终止合同应该建立在客观原因基础之上，除非有充分的理由，任何雇员都不能被随意解雇。雇主在做出解雇决定时，必须发出书面的终止合同通知。根据雇员实际工作的年限，通知必须在雇佣关系结束前1—6个月发出。在通知中雇主必须明确告知雇员若希望声明该辞退通知无效，或者希望申请得到有关损失补偿所需经过的程序。此外，如果雇员要求，雇主有义务向雇员陈述辞退的原因和条件，如果雇员要求书面陈述时，则雇主必须给出书面陈述。此外，法案也规定辞退通知必须在与雇员本人交流之后才能生效。此外，法律还规定了退休的养老金制度、终止合同通知（或辞退通知）合法性的争议处理机制、雇员索赔机制以及诉讼机制等。有关《就业保障法》的详细内容可查询网址： www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_lang=en&p_isn=10508

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