和瑞典工会保持好的关系

来源：飞啊网整理

2023-03-28

作为在瑞典的中资企业，要给予工会知情权、参与权、沟通权。（1）知法要全面了解瑞典的《劳动法》和《工会法》，熟悉当地工会职责的发展状况、制度规章和运行模式。根据法律规定，雇用50人以上的企业，需成立本企业工会组织。（2）守法要严格遵守瑞典关于在雇佣、解聘、社会保障方面的规定，依法签订雇佣合同，按时足额发放员工工资，交纳退休保险、残疾补贴保险、病假补贴保险、劳动基金和职工福利保障基金等，对员工进行必要的技能培训。解除雇佣合同按规定提前通知员工，并支付解聘补偿金。（3）知情要认真了解企业所在地工会的组织发展情况，掌握工会组织活动特点，做到知己知彼。（4）加入要积极参加当地雇主协会尤其是本行业的雇主协会，了解业内工资待遇水平和处理工会问题的常规办法。在一些设有行业工会的产业，只有参加雇主协会才能够与行业工会谈判对话。（5）谈判在瑞典并购企业或新建企业，都要把当地工会作为重要的谈判对象，与之商谈工资待遇、增加工资和解雇工人的条件，并签署协议。遇有员工提出正当要求，要正确对待，尽力满足员工的合理要求。如果工会提出不合理要求发生工会罢工事件，要充分沟通，必要时可寻求法律途径解决。（6）沟通日常生产经营中要与工会组织保持必要的沟通，了解员工的思想动态，进行必要的疏导，发现问题并及时解决。（7）和谐要建立和谐的企业文化，邀请工会成员参与企业管理，增强员工主人翁意识，激发并保护员工的积极性，凝聚员工的智慧和创造力。

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