瑞士雇佣协议

来源：飞啊网整理

2023-03-28

【雇佣协议】雇佣协议不是一定需要以书面形式签订，但是建议选择书面形式（特别是从雇主的角度来看），目的是把风险降至最低。大型公司最好制定“雇佣规则”，其中包括最重要的雇佣规定。而雇佣协议本身仅包括工资、通知期限以及特殊条款（反竞争限制）等相关条款。雇佣协议和“雇佣规则”必须与适用的瑞士责任法强制规定和集团雇佣协议的规定保持一致。工业公司必须制定“工作规则”，其中包含关于只有健康保护和防止意外事故的规定。在“工作规则”正式生效前，雇主必须与雇员或其代表进行协商。

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