瑞士对解雇的保护制度

来源：飞啊网整理

2023-03-28

【通知期限和解约保护】一般来说，雇佣合同、标准雇佣合同、特定职业或是集体劳资协议会对解约通知期限作出明确规定。若无合同或相关规定，则适用“瑞士职责标准”的条款：在试用期（最长为3个月）内：7天；在工作第1年内：1个月；从工作第2年起至第9年：2个月；从工作第10年起：3个月。通知期可以书面协议形式进行变更，但不得少于1个月（惟有集体劳资协议下工作第1年内的情况除外）。对于身居管理职位的雇员而言，从雇佣关系开始之初，通常固定有最长达6个月的解约通知期。在试用期过后，解约通知只可在月底时发出。为使解约通知具有法律效力，即将被解雇的雇员必须在通知期开始前收到通知。即便是在即时解雇的情况下，也必须在通知期结束前继续支付雇员的工资。只有在诸如诈欺、拒绝工作或与雇主竞争等重大特殊情况下，才可以即时终止雇佣合同。实际上，即时解雇很难实现，因为通常需对终止由作出说明。

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