瑞士劳动者保护的规定

来源：飞啊网整理

2023-03-28

【劳动者保护和劳资关系】在瑞士，雇员的安全和健康受法律保护。在劳动法和联邦医疗和事故保险法律中，规定了很多保护员工健康和预先防范事故的措施，劳动合同法和集体劳资协议则对劳资双方的关系作出规定。法律制定者出于维护自由经济秩序的考虑，也尽量避免一些硬性规定。雇主与雇员就工作可以直接进行个别约定，或在集体劳动协议框架下商定。社会成员间有充分余地进行直接谈判。瑞士劳动法的条款与欧盟法律体系不同，因此自行安排的自由空间更大，同时对法律条款的解释余地也更大。瑞士劳资双方的关系因各领域和地区不同而差异显著。若雇主与雇员之间存在分歧，首先应寻求内部友好解决。该基本态度源自瑞士雇主与雇员组织于1937年签署的和平协议。总体来说，瑞士劳动力市场自由度高且十分稳定，劳资双方能通过有效的关系解决劳资纠纷，极少发生罢工。瑞士人的工作条件在欧洲也处于领先水平，员工的健康状况和自由调配工作时间的灵活度等方面都有较高水平。

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