塞浦路斯劳动法核心内容

来源：飞啊网整理

2023-03-28

劳动法核心内容塞浦路斯《劳动法》规定，存在雇佣劳动关系的雇主和雇员必须签订劳动合同，在雇佣开始之后的1个月内，雇主必须书面通知雇员有关情况，包括工作地点、工作岗位、工作等级、工作内容、工作目标、雇用期、带薪休假、工薪发放、工作时间、工作条件等。工资必须以欧元为法定货币，每周或每月可直接支付给雇员，也可以拨付至雇员的银行账户。最低工资额每年由部长理事会公告发布，并在4月1日执行。但塞浦路斯自2012年4月1日起冻结了最低工资，不再进行变动。2012年4月1日起，新聘商店助理、文员、保育员、个人护理工作者的最低工资标准是月薪870欧元，为同一雇主工作满6个月后增加至924欧元。新聘安保人员的最低时薪为4.9欧元，为同一雇主工作满6个月后增加到每小时5.2欧元。新聘清洁工最低时薪为4.55欧元，为同一雇主工作满6个月后增加到每小时4.84欧元。雇员每周平均工作时间不能超过48小时，每周休息时间不能低于24小时，每天工作超过6小时要有15分钟的间休时间，雇员每年享受4个星期的带薪休假。周平均工作时间每4个月计算一次，含加班时间。正常工作日加班按1.5倍支付加班工资，节假日加班按2倍支付加班工资。雇主或雇员出于各种原因需要终止合同，应提前一段时间向当事人提出，此时间由雇佣双方在合同中约定。

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