塞浦路斯外国劳务人员的权利与义务

来源：飞啊网整理

2023-03-28

外国劳务人员的权利与义务：（1）外国劳务人员往返交通费由雇主负担，外国劳务人员享受与当地工人相同的报酬和待遇。在雇佣开始后1个月内，雇主必须书面通知雇员有关情况，包括工作地点、工作岗位、工作等级、工作内容、雇佣期、带薪休假、工薪发放、工作时间、工作条件等。（2）雇员工资必须以欧元为法定货币，每周或每月可直接支付，也可以拨付至雇员银行账户。如果雇主为雇员提供食宿，可从雇员工资中分别扣除10%和15%，雇主不能从外国劳务人员工资中支付中介费。（3）雇员周平均工作时间不能超过48小时，每周连续休息时间不能低于24小时，每天工作超过6小时要有15分钟的间休时间，每年享受4个星期的带薪休假。周平均工作时间每4个月计算一次，含加班时间。正常工作日加班按1.5倍支付加班工资，节假日加班按2倍支付加班工资。（4）雇主或雇员出于各种原因需要终止合同，应提前一段时间（一般为4至5周）向当事人提出，此时间由雇佣双方在合同中约定。（5）雇主应依法为雇员缴纳社保。2019年1月1日起，以雇员基本工资计算的社会保险缴纳比例再次上调，雇主缴纳额与雇员工资的比例上调到21.85%。（6）外国劳务人员要依法缴纳个人所得税。年收入在1.95万欧元以下的所得税率为0，超过此限额的按比例纳税。（7）外国劳务人员未经塞浦路斯劳动局许可，不能更换雇主、工作地点和工种。为雇主工作1年后，雇员有权在同一行业更换雇主，但新雇主必须有雇用外国劳务人员许可。（8）外国劳务人员不许在罢工期间工作或代替罢工工人工作。（9）外国劳务人员可自愿加入行会和工会组织，但需要交纳工资额1%的会费。（10）裁员时会首先考虑外国劳务人员。塞浦路斯劳务市场较小，与欧盟国家和菲律宾、斯里兰卡等国相比，在塞浦路斯的中国劳务人员所占比例较低。由于塞浦路斯青年失业率较高，政府在外来务工政策上转向保守，对于劳动许可及工作签证的发放趋于严格。若发生劳动纠纷和劳务人员合法权益收到侵害，可向塞浦路斯劳动关系局咨询和求助。

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